grüsse an “bä”.

an den hpr bleibt dran und heizt unserem im mal richtig ein.

2009 - wahlen - jetzt oder nie!!!

viel glück und erfolg!!!!!!!!!

Mein Vorschlag für das künftige Verfahren für den begrenzten Praxisaufstieg:

1. Zulassung von POM’s
2. Wegfall des VAV
3. zeitliche Verkürzung des Lehrgangs auf deutlich unter 8 Wochen durch Wegfall/Verkürzung der Praktika, Wegfall des Führungslehreteils (= kann bei Bedarf nachgeholt werden, DENN für Führungsaufgaben sollte man die “vollausgebildeten” Kollegen heranziehen, damit möglichst wenige von denen als KSB o.ä. enden)
4. ggf. Wegfall der Prüfung

Josef, Sven - Bleibt bitte am Ball!
Danke an Euch und den Rest der GdP-Mannschaft!

HALLO!!!!! Denkt noch irgendjemand an die Tarifbeschäftigten???

es freut mich sehr, dass ihr gegenüber Peter Altmaier nicht nur die Interessen des Vollzuges sonder auch die der Verwaltung vertretet. Herzlichen Dank dafür.
So wichtig die Erhöhung der gD-Quote und der Ausbau der Personalentwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Vollzugskollegen ist: der in der Vergangenheit vernachlässigte und im Übermaß gerupfte Verwaltungsbereich ist zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes nun einmal erforderlich.
Über eine Modernisierung kann/muss man diskutieren - über Abbau nicht!
Die Einrichtung von Wechselstellenvermerken ist ein erster positiver Schritt zur Verbesserung der Beförderungschancen.
Aber auch im Tarifbereich muss vieles getan werden - das wisst ihr selbst.
Bitte überlasst aber die Entscheidung jetzt nicht dem Minister allein; er braucht weiter “gute Beratung”…!!

Und der Herr Im wird sagen das er die berechtigten Forderungen (sagt er aber interessieren tuts ihn eigentlich eher wenig)des Polizeipöbels anerkennt.
Nur! Die derzeitige globale Wirtschaftsentwicklung läßt im Haushalt einfach keinen Spielraum zu.
Außerdem brauchen wir im Haushalt dringend Mittel um den Erwerb eines Porsche Cayenne oder Audi Q8 durch eine zweijährigen Steuerbefreiung zu subventionieren.
Des Weiteren könnte er die ganze Unzufriedenheit gar nicht verstehen, da wir ja schließlich jetzt schöne blaue Uniformen und einen Teleskopschlagstock bekommen hätten.
Der Synergieeffekt von ein paar weiteren Beförderungen und Aufstiege aus dem mD zum gD würde eh nur noch mehr unerfüllbare Begehrlichkeiten bei anderen wecken.
Im großen und ganzen, wird der IM sagen, ist bei der BuPo doch alles bestens, das hätte ihm gerade erst gestern noch der Präsident versichert.
Und Gewerkschaften würde ja sowieso immer nur die Mitarbeiterinterssen im Auge haben und deshalb ihm nie objektiv berichten was wirklich in seinem Schützenverein los wäre.

Ich würde gerne mal ein bischen Licht am Ende des Tunnels sehen bevor ich in hemmungslose, ekstatische Euphorie ausbreche.

gruß steffen

Hallo Kollegen. Wers glaubt wird seelig.

Schaut euch doch einmal die Beförderungslisten an. POM zum PHM 2x die Note 9 !!!

Das sagt alles. Ich habe mich darauf eingestellt und weiß wie ich arbeiten muß.

Teleskopschlagstock? Was das?

Darauf warten wir am Flughafen Frankfurt immer noch. Scheinen andere Dinge wichtiger zu sein, wie die Grundausrüstung eines einzelnen PVB.

Wenn höchstens die Uniform schick wäre. Aber? Fehlanzeige.

Ich muss mich allerdings positiv über die Bemühungen der GdP aussprechen und werde diese jederzeit unterstützen. Es ist der einzige Weg ständig Gespräche mit den Verantwortlichen zu führen. Irgendwann müssen sie doch mal sehn, dass derzeit bei der Bundespolizei was nicht stimmt.

Sparen kann man ja. Mir wäre lieber an anderen Bereichen des Staates. Aber nicht bei der inneren Sicherheit. Nimmt man die durch den Bund der Steuerzahler belegten und unnötig ausgegebenen Millionen, könnte man uns tolle Jacken, Funkgeräte und Schlagstöcke kaufen.

Es ist beinahe ein Hohn mit welchen veralteten Sachen wir arbeiten müssen. Im Gegenzug wird reduziert, Rollkragenpullover werden abgeschafft. Zeigt ein Beamter dann Eigeninitiative und kauft sich eine blaue Strickjacke, welche nur minimal vom dienstlichen Pullover abweicht, dann geht das nicht wegen dem Erscheinungsbild. Beim Holster ist es analog.

Wir geben für unsere eigene Sicherheit Geld aus und dann werden wir noch nicht einmal verstanden. Kopfschüttel. Im Gegenteil bei der Bundespolizei herrschen weltfremde Meinungen.

Wenn der digitale Funk ist er nach Berichten von Experten bereits wieder veraltet und sogar ungeeignet.

Liebe GdP, schenkt dem BMI mal mehr reinen Wein ein. Wir brauchen unsere PVB an der Basis und nicht in AFZ zum Ausbilden. Aber diese Reform ist ja alles andere als produktiv.

Bezüglich der Aufstiegsverfahren und der Beförderungen zum POM ist es der richtige Weg der Gdp. Macht weiter so aber macht noch mehr Druck!

Ich werde mich aktiv mit einbringen.

LG

Diese Erkenntnis stützt sich auf die Annahme, dass für gleiche Tätigkeiten auch gleiche Bezahlung geleistet wird - was derzeit bei der Bundespolizei (und auch in andren Bereichen des öffentlichen Dienstes) nicht der Fall ist. Am Beispiel des KSB (ob nun PM, POM o. PHM) wird deutlich, dass für die gleiche Arbeit unterschiedliche Besoldungsstufen gezahlt werden. Das gleiche gilt für den geh. Dienst (GL von PK - PHK; DGL/VDGL von PK bis EPHK)und auch - mit Abstrichen für den hD.

Ausgehend von der Tatsache, dass alle Beamten ihre Aufgaben “beherrschen” ist eine unterschiedliche Bezahlung Sinnwidrig und führt lediglich zu “Begehrlichkeiten” und damit auch zu Unzufriedenheiten bei Mitarbeitern, wobei die ihnen eigentlich zustehenden Gehaltszahlungen (nämlich die Spitze Besoldungsgruppe ihres Amtes) systembedingt vorenthalten werden.

Die Lösung der Frage wäre ganz einfach! Funktionen werden nach ihrer Wertigkeit bezahlt und zwar ohne aufsteigende Ämter. So wäre der KSB “spitz” mit A9 (gD oder mD sei hier dahingestellt) besoldet, der Bearbeiter
mit A 10, der GL/Sachbearbeiter mit A11, der vDGL mit A12, DGL mit A13 u.s.w. besoldet. Unterschiede in der qualitativen Wertschöpfung würden aus den Erfahrungsstufen hervorgehen und nicht mehr aus Beförderungen. Dies würde allerdings bedeuten, dass niemand mehr befördert wird und braucht, der nicht ein anderes Amt (höherwertige Tätigkeit) anstrebt.

Und damit kommen wir zur Beurteilungspraxis. Sie wäre -bis auf die Fälle der anlassbezogenen Beurteilungen (Versetzung/Aufstieg/Funktionsänderung) schlichtweg überflüssig!

Im oberen Teil behauptete ich, dies würde weitgehend kostenneutral erfolgen können …hierzu vielleicht einige Berechnungsbeispiele, die das Einsparungspotenzial darlegen. Alle Jahre wieder werden a l l e ca. 30.000 Polizeibeamten beurteilt (bis auf Besoldungsgruppen oberhalb A 16) von ca. 1500 Erstbeurteilern sowie 200 Zweitbeurteilern. Diese benötigen hierfür pro Beurteilung jeweils mindestens 2 Zeitstunden = 3400 Zeitstunden. Hierin sind noch nicht die Zeiten erfasst, die zur Vorbereitung und den Gesprächen notwendig werden. Dort sind nochmals ca. 1 Stunde allein für das Gespräch vor der BU sowie der Eröffnung anzurechnen - und zwar für jeden Mitarbeiter = 30.000 Stunden. Dazu kommen noch Kosten für bedrucktes Papier, Registrierung, Aktenhaltung ect. Und das alle Jahre wieder (zum AL zugegebenermaßen mit etwas weniger Aufwand) Grob gerechnet fallen allein Personalkosten i.H.v. annähernd 800.000,-€ sowie geschätzte Sachkosten von ca.100.000,-€ /p.a. an! Dieses Geld, verbunden mit dem Geld aus weiteren Synergieeffekten (z.B. könnten die Schulterstücke eingespart werden, da jeder weiß, welche Funktion der andere hat) würde bereits einen Großteil der o.a. Besoldungspläne finanzieren. Zugegebenermaßen nicht in vollem Umfang - jedoch mit höherer Berufszufriedenheit und ohne dem “Druck” steter, völlig an der Sache vorbeigehender Beurteilungen, wäre dies ein unschätzbarer Vorteil für den Dienstherrn. Dieses System würde gleichermaßen gerecht als auch motivierend wirken. Alle Studien zu diesem Thema zeigen überdeutlich, dass nur mit motivierten Mitarbeitern eine hohe Wertschöpfung (= geringerer Krankenstand, weniger innere Kündigungen ect.)zu erreichen ist. Dies wäre mein Vorschlag zur Verbesserung einerseits der Einkommenssituation als auch des momentanen Stimmungsbildes in dieser “Reformzeit”.

Angemerkt sei hier noch für diejenigen, die jetzt vielleicht behaupten, es werde “Gleichmacherei” betrieben und eine Differenzierung (die ja auch dem Leistungsgrundsatz der Behörde widerspräche)würde nicht stattfinden.
Das Instrument “Personalführungsgespräch” und die Möglichkeiten der Fallbezogenen Bezahlung (Prämien) soll erhalten bleiben. Es ist die Möglichkeit, neben der Qualifizierung (Aufsteigen in höherwertige DP)zu differenzieren. Auch die Hemmung/Beschleunigung in der Erreichung der jeweiligen “Erfahrungsstufe” wäre ein solches Instrument. Beurteilungen sind es jedenfalls nicht! Sie differenzieren nicht, sie quotieren lediglich (s.a. DP 11/2008, S. 34 2. Abs.) und wirken keinesfalls Leistungssteigernd.

Mit kollegialen Grüßen

Was?

Folgendes:

Habe mich heute mit einem Kollegen unterhalten.
Sein Dienstgrad: POM
Sein Alter: 50 Jahre

Würde er den 2-jährigen Praxisaufstieg anstreben und bewältigen, wäre er alles in allem mit ca. 53 Jahren fertig.
Mit viel Glück könnte er evtl.sogar noch A 10 erreichen.

Strebt er den o.a. Aufstieg nicht an, geht er aller Voraussicht nach mit A 8 in Pension.

Eine Führungsfunktion würde er nach objektiver Betrachtung sowieso nicht ausüben, dazu ist er einfach zu alt.

Seine Risiken:
Er schafft das EAV nicht - somit erledigt. (Energieverschwendung)

Er schafft das EAV, aber
nicht die 2 jährig. Ausbildung - somit erledigt.
(Energie und Zeitverschwendung)

Seine Familie leidet darunter, es folgt evtl. - Scheidung.
Wird zwar in keiner Statistik erfasst, könnte aber passieren.

Aufgrund seines Lebensalters ist er dem Klausurenstress nicht mehr gewachsen - gesundheitliche Probleme.
(Fehlzeiten)

Nach Abwägung aller Argumente kommt der Entschluss, entweder Pro o.a. Praxisaufstieg oder Kontra.

Im Fall des o.a. Kollegen Kontra.
Ganz einfach deswegen, weil nur ein “Insider” dieses Systems beurteilen kann wie ungerecht es gerade in diesem Obermeister Bereich zugeht.

Die Erfahrung des Beamten die er in seiner langjährigen Praxis in den Dienst eingebracht hat wir nicht gewürdigt.
Das Engagement des Beamten dass er in seiner Dienstzeit eingebracht hat wird nicht gewürdigt.

…und nicht zu vergessen, ein Praxisaufsteiger kann nach meiner Auffassung nicht mit “Lehrlingen” eine Aufstiegsausbildung durchlaufen.
…denn er kommt aus der Praxis, sein “Aufstiegsverfahren” hat mit derselben nichts zu tun.

Denn die Lehrkräfte sind mit Sicherheit theoretisch voll auf dem Laufenden.
In der Praxis jedoch möchte ich mit den wenigsten Dienst verrichten.
Es ist etwas anderes über Eigensicherung zu reden, als im Ernstfall schnell zu reagieren.

Das VAV kommt für den “jungen” Beamten mit seinen 50 Lebensjahren auch nicht in Frage, dazu müsste er PHM sein.
Geht aber auch nicht, da ist ja noch die Quotierung mD.

Die Folgen:

- Er findet sich mit seinem “Schicksal” (dienslicher
Werdegang) ab.
- Sein Engagement wird weniger.
- Ihm tut mal was weh…
- Er sieht mal weg…
- Er sitzt seine Zeit ab.

Seine Motivation wurde ihm gestohlen, durch Menschen die nicht in der Lage sind diese Situation zu beurteilen.

Es ist nur zu hoffen, dass die Gespräche der GdP noch in diesem Monat an der angeführten Situation was ändern.

Ich bin mir sicher, sollte für die POM´s wieder ein Lichtschein am Horizont zu sehen sein, werden auch die sich freuen die sich an den Statistiken laben.

Daher müssen die Polizeigewerkschaften in erster Linie für vernünftige Beförderungsmöglichkeiten kämpfen, kämpfen, kämpfen. Und dann vieleicht erst für Digitalfunk, Uniform und sonstiges.

Es muss bald etwas passieren!!!

@ rübezahl
Dein Beispiel ist in der Tat traurig. Dort sind mir nur zu viele Eventualitäten drin.Solange man es nicht versucht, kann man nicht sagen wie es ausgeht. Vor zehn Jahren wäre Dein trauriger Kollege dem Klausurenstress sicher noch gewachsen gewesen.

Die GdP ist hier sicher auf dem richtigen weg.

@ Olaf Schulz
Deine Idee gefällt mir.

Und diese arrogante Auffassung ist genau der Grund dafür, dass ein Großteil der Kollegen des mD, obwohl leistungsfähig und leistungswillig, demotiviert sind. Was ist denn der gD und der hD ohne uns? Sie sind nichts!
Lasst uns alle fünfe gerade sein lassen und am besten nichts mehr machen. Für uns hat dies wieso keine Nachteile mehr, sondern eher für die, die sich für etwas Besseres halten.

Lest mal den Eintrag von Moppel!

Es ist da sofortiges Handeln durch euch nötig! Diese Umstände machen die Leistung und Stimmung mies!

Ergebnis: Es laufen dann 50-jährige noch als POM rum - frustriert bis in die Haarspitzen!

In der Zukunft gibt es dann ja auch noch die 40-jährigen PK durch VAV! SUPER-frtustrierend für den 50-jährigen POM der keine Voraussetzung zum VAV hat!

Irgendwer ist einfach strukturiert in der ganzen Geschichte mit den Aufstiegsverfahren.

Ein PVB, der auf einer 8/9z Stelle Dienst verrichtet, nimmt als PHM mD oder als PK gD im Streifendienst ein und dieselbe Tätigkeit war.
Der PHM kann die Zulage erreichen, der PK kann POK werden.

So hier mal eine Grenze ziehen.

Will jemand mehr als A 10 zugesichert haben kann und soll er eine Führungsqualifikation erwerben.
Diese Grenze könnte auch bei A11 gezogen werden, soweit will ich mich aber nicht aus dem Fenster lehnen.

Also alle diejenigen Beamten, die jetzt das VAV machen verursachen nur Kosten, mit dem derzeit angewendeten Aufstiegsverfahren.
Sie werden nach dem VAV wieder auf ihrem Dienstposten sein und Streife fahren.

Führt sie nahtlos in den gd, dort können sie bis A10 kommen und fertig.
Das eingesparte Geld für den Aufstiegslehrgang kann sinnigerweise an anderer Stelle für Beförderungen verwendet werden.
Gemeint ist der -tatsächliche- Betrag der bei diesem VAV verschleudert wird.

Eine moderne Polizei trifft Entscheidungen.
Dies wäre eine vernünfigte.

…noch was aus den VAV´lern werden keine Offiziere, sie gehören lediglich einer anderen Laufbahn an.
Dies nur zur Beruhigung für die restlichen Panzerfahrer in der Bundespolizei.

Wenn sich einer angegriffen fühlt, das soll so sein.

Der Umgang mit uns, lieber Irrsinn, ist auch nicht in Ordnung!
Sicherlich hast Du Recht, wenn Du feststellst, daß sich hier (und in diversen anderen Foren) vornehmlich die Unzufriedenen und Frustrierten zu Wort melden. daraus aber zu schließen, daß für die überwiegende Mehrheit alles Friede.Freude, Eierkuchen ist (jetzt bewußt überspitzt), halte ich doch für etwas vermessen!
Schon mal an der Basis umgehört? Da ist noch wesentlich mehr Dampf unterm Kessel, als manch einer sich das eingestehen will!
Und den Ruf nach gemeinsamer Problemlösung hör´ich wohl, allein fehlt mir der Glaube daran…..
Wenn ich mir zum Beispiel anschaue, daß neben der ganzen ohnehin schon höchst problematischen Situation mit Reformchaos, Beförderungsstau, Ausstattung etc. in manchen Bereichen noch Nebenkriegsschauplätze wie z.B.Umstellung von Dienstplänen gegen den erklärten Willen der Beschäftigten aufgemacht bzw. hartnäckig weiter betrieben werden, so muß ich für meinen Teil, wenn ich schon nicht von gezielter Sabotage ausgehe (das würden wohl nur ausgewiesene Verschwörungstheoretiker….), so doch zumindest eine erschreckende Instinktlosigkeit konstatieren!
Ach so, wenn Du doch angeblich die Mehrheitsmeinung repräsentierst, warum outest Du dich nicht? - Auch ohne Verschwörungstheoretiker zu sein, könnte man da ja auch auf den Gedanken von lancierten Beiträgen kommen….

Nicht vrgessen !!! Denkt bitte an den gesamten mD !!! Auch PM zum POM und PHM zum PHMz, sowie die Verwaltung!!!

Viele Grüsse

Bundesbakki

Außerdem glaube ich nicht das alle die hier was zu Melden haben meinen, das alles schlecht ist bei uns.
Nur warum soll man hier reinschreiben was bei der BuPo alles echt toll ist? Dafür haben wir ja unsere Bundespolizeizeitung alle drei Monate.

Off Topic
Ist noch eine Planstelle auf deiner Dienstelle frei Irrsinn?
Wenn ja, lass mich wissen wann ich da anfangen kann.

ich bin DGL und ich komme aus dem mittleren Dienst.
Leider muss ich dir sagen, dass viele Kollegen im g.D. genau so denken, wie es oben kurz angesprochen wurde.
Viele Kollegen in der “Führung” halten nichts von ihren Kollegen aus dem m.D. nicht einmal von den besten der besten Kollegen im m.D.
Ich habe schon viele Auusagen gehört, die mich zu tiefst verletzt haben, weilich selbst im m.D. war.

Liebe GdP,

ich hätte da auch mal ein paar Fragen an euch.
Wissen die Herren im BMI oder im Präsidium eigentlilch wie schlecht die Stimmung bei der Bundespolizei ist?

Was spricht gegen einen prüfungsfreien Aufstieg, der es ermöglicht den Beförderungskegel etwas auszugleichen?
Wieso wird die Altersgrenze nicht einfach “gelöscht”?

Ich habe junge PHM (so um die 34 Jahre + - 2 Jahre) in der Dienstgruppe.

Wie sollen die Jungs motiviert werden? Zum “Z” keine Chance. Beim EAV zwei Mal durchgeknallt (warum auch immer).

Die Kohle wird auch nicht mehr. Nein sogar eher weniger. Das Leben wird immer und immer teurer.
Wer das noch nicht gemerkt hat, tut mir leid.

Wieso haut ihr nicht auf den Tisch und kämpft gemeinsam mit den anderen Gewerkschaften für eine gerechte Bezahlung?

Wenn ich mir die DUZ Zahlungen anschaue, könnte ich heulen.

Ich bin selbst GdP Mitglied und unser Pers. Rat besteht fast nur aus GdP´lern, aber diese Fragen kann mir keiner beantworten. Warum nicht.

ich kann dies nur bestätigen mit den Beförderungen. Am Flughafen Frankfurt ist dies sehr oft der Fall, junge Kollegen (weibliche eingeschlossen) ziehen ganz locker vorbei. PM = Beurteilung 9 Beförderung zu POM ein Beurteilungsperiode später Beurteilung 9 Beförderung zum PHM, keine sogenannte Rücksufung, nee das wurde bei den älteren Kollegen gemacht. Ich persönlich bin 50 und noch POM, was ich auch bleibe, wenn ich nicht wechsele. Aber dafür habe ich keinen Bock mehr. Ich komme mach meinen Dienst und fahre wieder nach Hause. Die paar Jahre gehen auch ohen Beförderung vorbei. Sicher man hat auch dazu beigetragen, aber man kann nicht 10 oder 15 Jahre alles falsch machen. Es gibt wichtigeres im Leben.

Gruß

Wir wollen gehört und gesehen werden. Wir wollen ernst genommen werden. Wir wissen, dass nicht alles auf einmal geht aber wir wissen auch, dass etwas geht, man braucht nur über den Tellerrand hinaus zu schauen. Und es ist eben notwendig ein Sprachrohr zu haben, ohne wären wir zwar immer noch viele, aber es würde niemand wirklich zuhören.

Man sollte lieber darüber Verhandeln die Beförderungsmöglichkeiten im mittleren Dienst sowie für die Beamten im gehobenen Dienst zu erhöhen und so die Attraktivität des Polizeidienstes zu erhöhen. Vom jetzigen ATP halte ich persönlich überhaupt nichts , weil nur mehr Unzufriedenheit erzeugt wird wie Zufriedenheit.Wir haben doch schon jetz Kollegen im gD die seit Jahren auf Beföderungen warten. Was soll das erst werden wenn 40-50 % im gD sind?
Was ist mit Kollegen die damals den “richtigen Aufstieg” gemacht haben und schon seit Jahren z.B. A 11 sind. Werden die dann automatisch A12 oder A13. Wo eine Zufriedenheit hergestellt wird wird eine neue Unzufriedenheit geschaffen.

Gebt den Kollegen im mD, gD und hD mehr Geld und die Möglichkeit einer gereglten Beförderung und schon sieht die Welt ganz anders aus.

Seitens der Gewerkschaften werden viele Defizite im Bereich der Bundespolizei angesprochen und angeprangert. Letztendlich fehlen mir die zählbaren Ergebnisse.

Es wurde gefordert, den DUZ zu erhöhen. Die Forderung danach ist ja schön, jedoch liegt diese schon eine Zeit lang zurück und im Ergebnis bleibt festzustellen,dass sich bis zum heutigen Tage NICHTS geändert hat.

Es wurde vor etlichen Monaten eine Ballungsraumzulage ins Gespräch gebracht. Hierfür wurde sogar eine Arbeitsgemeinschaft eingerichtet, die Argumente für die Einführung einer solchen gesammlt hat. Im Endergebnis bleibt festzustellen, dass sich bis zum heutigen Tage NICHTS geändert hat.

Es wurde gefordert, die Beförderungsmöglichkeiten zu verbessern, sowohl im Vollzugs, als auch im Verwaltungsbereich. Es bleibt festzustellen, dass sich bis zum heutigen Tag NICHTS verändert hat.

Die Frage wirft sich mir auf, was die ganzen Forderungen sollen, wenn diese nicht umgesetzt bzw. nicht umgesetzt werden können. Viele unserer Kollegen schließen sich den Forderungen an. ABER letztenlich reichen nicht nur Worte und Forderungen, sondern es zählen Taten, also die Umsetzung der Forderungen.

Mir persönlich wird hier wie auch bei anderen Gewerkschaften viel geredet, was man verbessern kann und will, aber es kommt nichts, aber auch gar nichts zählbares im Endergebnis raus. Gut Reden kann jeder, aber ein zählbares Ergebnis zu erzielen, daran hapert es doch gewaltig. Dem Reden müssen Taten folgen. Nur diese Taten vermisse ich bzw. fehlt mir die Transparenz wie der Stand der mittlerwile Monate bzw. Jahre zurückliegenden Forderungen.

In diesem Sinne

Viele Grüsse

Bundesbakki

Ich bin auch im Osten und mit jammern hat das alles nichts zu tun.
Es sind Fakten, dass uns immer mehr gestrichen und das Leben immer teurer wird.
Es gibt Kollegen, die bereits versucht haben den Aufstieg zu machen. Sie sind aber durch den test gefallen.
Sicherlich nicht, weil sie zu dumm waren.
Wie die Test in Lübeck ablaufen dürfte der Masse der Kollegen bekannt sein.
Welche Kollegen des g.D. warten birtte schön unverhältnismäßig lang auf eine Beförderung?

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Zitat:
Gebt den Kollegen im mD, gD und hD mehr Geld und die Möglichkeit einer gereglten Beförderung und schon sieht die Welt ganz anders aus.
Zitat Ende
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Verdienen wir deiner Meinung jetzt genug oder nicht?

Ich möchte dir nicht zu nahe treten, weil mein Beitrag dann eventuell gekürzt oder nicht veröffentlicht wird, aber super Durchblick hast du leider nicht.

In der Tat sieht es rein subjektiv so aus als würde man viel Geld bei der BuPo verdienen.
Aber!!!
Jetzt das entscheidende “aber”.

Warum soll man sich damit abfinden das man den gleichen Job, in der gleichen Laufbahn, auf der gleichen Dienststelle verrichtet und der eine diesen Job mit A8 und der andere mit A10 ausübt?

Entweder lasse ich alle den Job zum selben Salär machen und verteile lediglich für herausragende Leistung Orden oder Anstecknadeln oder ich räume jedem die Möglichkeit(die tatsächliche nicht die fiktive) einer Beförderung ein.

Dem einen zu sagen du wirst jetzt PHM und dem anderen zu sagen “tut mir Leid für dich,ist leider kein Stück vom Honigkuchen mehr übrig” tötet jedes Gefühl von Gerechtigkeit ab und erzeugt ein Gefühl bei dem Betroffenen nur das Kasperle zu sein was sich für den Laden hier den Arsch aufreissen soll.
Das führt zu einer totale Entfremdung zu seinem Dienstherren und die Identifikation mit dem Beruf ist nachhaltig zerstört.
Dass das so ist kann man hier deutlich und nachvollziehbar lesen. Die Schreiber hier können sich mit ihrem Beruf als Polizeibeamte sehr gut identifizieren, mit ihrer Behörde mittlerweile sowenig das sie selbst den Wunsch ihrer Auflösung propagieren.

Das ist aber nicht verwerflich sondern nur bedenklich.

Und wenn ich mich nur mal in meiner eigenen Inspektion, die aus z.T. großartigen Menschen aller Laufbahngruppen besteht umgucke, verbreitet sich diese Identifikationskrise mit der eigenen Behörde wie ein Virus und zwar von Tag zu Tag schneller.
Es ist ja nicht nur das vollkommene Fehlen einer beruflichen Perspektive sondern so viele kleine.tagtäglich auftrettende Ungereimtheiten die es einem so unglaublich schwer machen die BuPo zu mögen.

Denk auch mal an die Kollegen Herr Frage wenn dich die Unzufriedenheit hier angeblich ankotzt wo die her kommt.

…und da gibt es noch eine gruppe von kontroll- und streifenbeamten:

alter: um die 50; dienstgrad: pk; uneingeschränkte laufbahnbefähigung gd (eav).

vergiß´die nicht!

gruß

kowalsky

“….und sich die hier dargelegten Äußerungen auf einem Niveau bewegen, dass so nicht in Ordnung ist.
Vermutlich liegt das daran, dass hier die Unzufriedenen, Besorgten und Frustrierten aktiv sind… Ich glaube nach wie vor nicht, dass die Meinungen hier repräsentativ für die Bundespolizei sind.
Lasst uns die Probleme gemeinsam anpacken. Lasst uns Lösungen erarbeiten, die im Sinne der Mitarbeiter und der Behörde sind. Ein Rückzug auf die Position, dass ohnehin alles schlecht ist, hilft keinem weiter.”

1. satz:
vorsicht! pauschalurteil. wenn alle beiträge auf einem “niedrigen niveau”l iegen: zähl´ deine dazu.

2. satz:
du schreibst auch hier! zu welcher gruppe gehörst du?

3. satz:
glauben heißt nicht wissen. -aber es ist deine persönliche (einzel-)meinung, nicht mehr und nicht weniger. neben einem haufen blech, was hier geschrieben wird, spiegelt das forum auch einiges an realitäten und guten vorschlägen wieder.
wie in der bild-zeitung -und das ist meine meinung.

4. satz 4+5:
vielleicht gehörst du der gruppe der motivierenden an? -gut. brauchbare vorschläge motivieren. meine vorschläge in diesem forum sind mehrheitlich an die politik (bmi) und präsidium gerichtet.

gruß

kowalsky

(manchmal unzufriedener, besorgter, frustrierter oder motivierender, zufriedener forumsschreiber)

Gemessen an Feststellungen die in einem Anwendersystem erfasst werden, die am Ende gerade eben ein Manager mit goldenen Sternen auswertet.

So lange hat es gar keinen Sinn über Gerechtigkeit in diesem Beförderungssystem zu reden, gerade heute habe ich in einem Gespräch mitbekommen, dass das Wort “Quotierung” im mD zu unterlassen ist. Stattdessen soll einfach von den Beurteilungsrichtlinien gesprochen werden.

Ich habe gelernt, Gefahrenabwehr vor Strafverfolgung, vor langer Zeit.
Diese Gefahrenabwehr, inklusive Sicherheitsgefühl des Bürgers ist mein Barometer, und dass ist in Ordnung.

Natürlich trage ich auch zur Statistik bei im Rahmen der Sachbearbeitung, aber letztlich wird Prävention nirgends erfasst und dementsprechend gewürdigt.

…und nachdem ich im Text der Gewerkschaft gelesen habe, dass es eine POM-Problematik gibt, zeigt sich, dass es zwar bei der Gewerkschaft angekommen ist, dieses Problem, aber aller Voraussicht nach wird es auch da bleiben.

Machen wir uns nichts vor, es wird gelehrt mit einem Minimum an Emotionen an die Sachen heranzugehen.
Glaubt irgendjemand hier, im BMI wird das anders gehandhabt?

Ich erwarte vom BMI nicht`s, in Sachen einer Verbesserung der Beförderungsmöglichkeiten der POM`s.
Teilweise glaube ich können “die” gar nicht`s dazu, dass es nicht besser wird.
Das Hauptproblem dabei werden wahrscheinlich die Berater sein.
Wenn dort “verkauft” wird, dass alles in Ordnung ist warum sollte sich dann was ändern?

Letzte Hoffnung ist doch die Gewerkschaft, aber wenn die Probleme durch STS Altmeier und anderen Vertretern ans BMI, samt IM, nicht klar definiert werden, dann wird wohl
wie oft “alles in Ordnung” sein.
Ergebnis: kein Handlungsbedarf.

Aber was nutzt jammern, únd ist der Berg auch noch so steil a bisserl was geht alldieweil.

Zur “Frage”: es stimmt schon, im mD verdient man schon einiges, aber zu welchen Preis ?
Beispiel aus dem Bekanntenkreis: Lagerist, 35 Stunden Woche, mit Fahrrad zur Arbeit. Verdient im Vergleich weniger als wir !
Und wir ? Viele von uns durch Rückzug der BPOL aus der Fläche pendeln viele Kilometer (Geld, Zeit) und dann noch bei 41 Stunden Woche ! Also unterm Strich sind wir mit einem höherwertigen Polizeiberuf etwas schlechter gestellt.

“die Krebsgeschwüre da unten machen mir zu viel Krank und jammern wenn sie nicht befördert werden. Die können froh sein, dass sie einen Job haben.”

Schon traurig was eine Uniform aus dem ein oder anderen Menschen macht.

Ich würde gern mal wissen, was die Leute ganz oben von der super Stimmug bei der BuPo mit bekommen, bzw. wie darüber denken.

Zitat:

Ja schön wenn du dich jeden Monat über dein Gehalt freust!! Das sagt mir das du den Job auch nur wegen dem Geld machst :-( Manchmal müssen Dinge/Zustände hinterfragt werden. Wenn du so mit deinem Gehalt zufrieden bist dann kannste mir ja deine 8% Lohnerhöhung auch geben. Wenn die GDP dafür nicht gekämpft hätte wären wir Beamte auch leer ausgegangen. Meinst du nicht, dass es sich gelohnt hat für 8% ein bisschen zu “jammern”! Weil vor der Lohnerhöhung hatten wir ja auch “viel Geld”! Du siehst, wenn man nichts bemängelt wir sich auch nichts verändern!!

Eintrag von PRO 85 am 5.November 2008

Hallo !!!

Du bist wahrscheinlich der einzige, der bei der Bundespolizei 8 % Besoldungserhöhung bekommen hat.

Der Abschluß lag bei einem Sockelbetrag von 50,- € + 3,1 %. Ich weiss nicht, wie Du auf 8 % kommst. Dieser Abschluss lag gerade einmal auf Höhe der diejährigen Inflationsrate. Aber mit 8 % hat das nun wirklich nichts zu tun, es sei denn, Du arbeitest in der freien Wirtschaft. Da könnte ich mir die 8 % schon vorstellen.

Viele Grüsse

Bundesbakki

P.s. Danke für die Einstellung des Beitrages vom 05.11.08.

Hab grad gelesen, bei Beurteilungsversagen spricht man in der Fachliteratur von der, Achtung jetzt kommt`s:

“Strategischen Personalbeurteilung”

Da wird angeführt, das die Führungskraft als beurteilende Person versagt, Achtung jetzt kommt`s wieder:

Aber dieses Versagen steht im Dienste anderer, strategischer, durchaus positiver Ziele.

Dann wird da noch ein Weg aufgezeigt wie sogenannte “strategische Personalbeurteilungen” vermieden werden können.

Die durchaus positiven Ziele der lol Personalbeurteilung sind auch aufgeführt.
Die schreib ich lieber nicht hierhin, mein Blutdruck ist eh schon grenzwertig.

So, und jetzt soll mir noch mal irgendwer was von E/L/B erzählen, dazu kommt die Quotierung im mD, da bin ich, seit über 25Dj., POM.

Gute Nacht im BMI, sorgt für Ordnung

keiner egal ob m/g/h D ist gleich

aber es ist nun einmal so, dass diese “gängelung” die du ansprichst -ausgeprägt- vorhanden ist.

ich wünsche mir endlich, gerechtigkeit in unserer firma.

es sind einfach zu viele “sesselpfurzer” hier!!!!!!!!

einer der mir sofort einfällt ist der, der seine einstellung in seinem pseudonym treffend darstellt,
der kollege “irrsinn”

der dürfte noch einer der “kleinsten” probleme sein.

es wird zeit gdp, der systemwandel muss her, sonst ist es um alle schlecht bestellt!

wen interessiert schon der gD, die 2 proz….

zweigeteilte laufbahn, jetzt oder nie!!!!!!!!!!!

Die jetztige Situation basiert aus meiner Sicht auf dem Attraktivitätsprogramm, das zur Folge hat, dass der mPVD nicht mehr wirklich attraktiv ist. Ich wollte immer Gruppenführer oder etwas vergleichbares werden, das geht aber nun nicht mehr, da ja diese und vergleichbare Posten in den gD überführt worden sind. Damit hat man niemanden einen Gefallen getan.Die Perspektive im mPVD lautet nun: 40 Jahre KSB. Für denjenigen, der das gerne macht, kein Problem. Für diejenigen, die mehr machen wollen, stellt sich die Frage, ob man an einem Aufstieg teilnehmen will bzw. kann zwangsläufig.

Noch ein Hinweis in Richtung GdP: Weswegen soll es keine Dienstposten nach A9/A10 geben? In den Verbänden gab und gibt es auch “Erstverwendungen” nach A7/A8, sogenannte “Durchlauffunktionen”. An diesem Prinzip ist aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.

seit 11.11, 11.11Uhr ist die “POM Problematik” gelöst!

es wurde endlich eine entsprechende tätigkeit für den betroffenen personenkreis gefunden.

im rahmen ihrer möglichkeiten nehmen die “POM`s” die stelle der Faschingsprinzen wahr.

bezeichnend ist, dass das turbulente treiben zu dieser zeit
durchaus den tatsächlichen gegebenheiten entspricht.
lehrgangsplätze werden für diese tätigkeit nicht benötigt,
findet diese verwendung findet somit kostenneutral statt!

somit jedes problem kann gelöst werden!

Nur solch eine Aussage:

“wen interessiert schon der gD, die 2 proz….”
Eintrag von eminem am 10.November 2008

von jemandem, der sich angeblich gegängelt fühlt, zeugt ja von einem “tollen Menschenbild” und einem “gedeilichen Miteinander”.

Aber scheinbar interessiert diesen Kollegen der gD ja doch, denn er will ja rein:

“zweigeteilte laufbahn, jetzt oder nie!!!!!!!!!!!”
Eintrag von eminem am 10.November 2008

Also unterstellst du allen POM ab 35 Dummheit, Faulheit ect.
Mensch mach die Augen auf und sieh dich mal im Kollegenkreis um.
Wahrscheinlich bist auch du dermaßen mit Arschkriechen beschäftigt, daß du den Blick fürs Wesentliche schon verloren hast.
Es gibt bei uns sehr viele POM, die eine sehr gute Arbeit leisten und das nicht erst seit gestern. Also erzähl hier nicht so einen Mist von wegen jeder ist seines Glückes Schmied.
Bei uns gibt es junge Kollegen die durchbefördert wurden weil sie im Auftrag der Führung Kollegen bespitzelt und angeschissen haben.
In unserer Inspektion herrscht eine schlimmere Situation als zu tiefsten Stasi-Zeiten.
Es wurden Kollegen damit beauftragt andere auszuspionieren, natürlich alles nicht offiziell.
Ich an deiner Stelle würde hier nicht mehr solche Äußerungen tätigen. Aber offensichtlich macht es dir Spaß, dich über deine Kollegen lustig zu machen, die infolger der vorherrschenden Situation in der BPOL schlechter gestellt sind.

Kann mich nur der Meinung von wolle anschließen!

Bei unserem Verein geht es nicht nur nach Leistung!

Was pasiert denn z.B. wenn deine Einheit aufgelöst wird? Du kommst zur neuen Dienststelle und man sagt dir, dass du dich hinten anstellen mußt - ich meine ganz hinten, hinter ALLEN. So, und dann wird befördert und du schaust zu - und das jahrelang!

Ich rede hier von eigenen Erfahrungen, die ich erdulden mußte und noch muß!

Jedenfalls sollte “Motivierter” unter einem anderen Namen schreiben. ” Der, ohne Durchblick” würde ich mal so in den Raum werfen. Mir fällt aber auch noch weit mehr ein.

Das geilste ist aber, wenn die jungen PHM (um die 30 Winter alt) dann nach 3-4 Jahren mosern, dass sie zwar schon wieder die Leistungsprämie bekommen haben aber das “Z” immer noch nicht ansteht. Dann bin ich kurz vorm platzen….

PS: Bin in wenigen Monaten mit dem Aufstieg fertig.
Vielleicht kommen wir auf die eine oder andere Weise mal zusammen.
Ich dann Chef Du nix.

MfG

noch POM

Reden, Reden, Reden, mehr kommt nicht bei rum. Achja, es sind ja bald wieder Wahlen, also Reden, Reden, Reden und was dann kommt ich weiß es nicht, es liegt nicht in meiner Hand. Das sind nach meiner Meinung die Gedanken der Politiker. Es ist halt immer das gleiche. Ich kann jedenfalls nach der Wahl sagen: ” Die habe ich nicht gewählt”

Toll Herbert, solche Leute mit einer solchen Einstellung können wir auch nicht gebrauchen!

Warum werden solche Einträge freigegeben, die von Jedermann im Internet zu lesen sind?

Ausdrücke wie “hirnlose Scheiße” oder “Ich dann Chef, Du nix” gehören meiner Meinung nach nicht hierher. Das sollte sich Herbert meines Erachtens für seinen Stammtisch aufheben, wenn dort vielleicht Gleichbegabte sitzen und es hören wollen.
Der Gipfel aber ist, einen Kollegen öffentlich als einen “degenerierten Halbaff…” zu betiteln.
Wenn es stimmt, dass Herbert bald sein Aufstiegsverfahren absolviert hat und dann als PK an einer Dienststelle der Bundespolizei eine Führungsposition innehat, ist dies meiner Meinung nach kein großer Gewinn für die Organisation.

lasst uns im Umgangston sachlich und höflich bleiben.

Wer was auf der Pfanne hat wird es auch künftig zeigen. Ich schätze einen Menschen an seinen Leistungen und Werten.
So bin ich und werde es auch bleiben.