Ich möchte zum ersten Punkt etwas loswerden.

Das Attraktivitätsprogramm finde ich ja in Ordnung, nur die Aufstiegsmöglichkeiten sind mangelhaft.

Viel zu kompliziert, kostspielig und an der Realität vorbei.

Ich wäre dafür, wenn die Gewerkschaften an neuen Konzepten arbeiten würden, welche das Aufstiegsverfahren vereinfachen und kostenneutraler gestalten.

Für mich ist immer noch nicht verständlich, warum ein PVB im mD drei Jahre einen Aufstieg machen soll um später den gleichen “Job” weiterhin zu absolvieren!?

Das sind doch Kolleginnen und Kollegen, welche eine Ausbildung im mD erfolgreich abgeschlossen haben und einiges an Berufserfahrung mitbringen. Warum diese Leute für Jahre auf die Schulbank setzen???

Jeder KSB sollte eine A9/A10 - Stelle bekommen.

Wenn der KSB A9/A10 ein “Führungsposition”, z. B. GL, vDGL oder DGL anstrebt, dann kann man diesen KSB fachspezifisch schulen und fortbilden.

D. h. nach erfogreicher Fortbildung, kann dieser KSB als GL nur im jeweiligen Fachbereich (z. B. Flughafen, Bahn, Stab…) verwendet werden.

Nachdem die Beamtin/der Beamte diese Fortbildung erfolreich absolviert hat und auf seiner neuen Verwendung Erfahrung sammeln konnte, dann wäre z. B. eine erneute Fortbildung zum vDGL möglich, usw.! Natürlich begrenzt bis zum DGL!

Das würde die Kosten senken, das Fortbildungverfahren wäre viel kürzer, die Fortbildung könnte in einem AFZ durchgeführt werden (heimatnah)…usw.!

So könnte man einiges erleichtern und jeder hätte eine Perspektive.

Darüber hinaus, sollte man überlegen, ob nicht jeder KSB eine A9/A10 - Stelle bekommt. Es ist unerträglich, wenn Kolleginnen und Kollegen auf eine höherwertige Stelle gesetzt werden und die gleiche Arbeit wie ein POM auf einer A8/A9 Stelle macht. Da wird mit unterschiedlichem Maß gemessen.

Setzt den Punkt 5 für die jungen Kollegen um und lasst uns alten Säcke gemeinsam mit dem Buscho Boot untergehen. Oder schickt uns so wie es bei der Telekom gemacht wurde (mit den Beamten) in den vorzeitigen Ruhestand.

Dein letzter Absatz macht ziemlich nachdenklich…
Da spricht ne Menge Verzweilflung und Resignation…

Aber ich gebe Dir vollkommen Recht!

Wie oft stand das schon auf der Tagesordnung und seid 15 jahren hat sich nix verändert ! Das BMI läst seine Leute nicht gehen auser in Härtefällen bzw. Tauschpartner daran werdet auch ihr nix ändern !

Ich empfinde die BuPo als schwerkranken Organismus der sich hartnäckig gegen eine Behandlung wehrt.
Dabei ist die Diagnose doch gestellt.Was der BuPo fehlt kann man hier überall nachlesen.
Vieleicht sollten sich die Gewerkschaftsfunktionäre oder die, die hier verkünden man sollte nicht immer alles schlecht schreiben, einfach mal die Uniform anziehen und sich eine Woche im realexistierende BuPo Alltag auf einer der zahlreichen Bupowachen bewegen.
Dann wäre das Verständnis für das hier geschriebene wohl deutlich größer.

wie wäre es mit einem neutralen Personalmanagtment. Da würden einge Vw-aufgaben ganz schnell zur normalen Vw übergeleitet. Auch ist hier zu prüfen ob die Pol.zulage noch berechtigt ist, die braucht man ja nicht beim Führen von Statistiken usw..

Ja, warum der Prüfungsaufstieg mit Streß, wenn ich doch wieder meinen Job als KSB wahrnehmen´muss/darf/will.

Der Aufstieg wird von vielen im gD / hD nicht gewünscht, ads geht doch nicht so einfach.

Aber weil das moderner werden ja nicht einfach so geschehen kann wurde vieles gerechter!

Es wurde auf Quotierung verzichtet.
Es wurde eine gerechte Möglichkeit für “alle” im Rahmen der Chancengleichheit geschaffen in eine übergeordnete Laufbahn zu wechseln.
Alle freuten sich, weil das zuständige Ministerium, die Polizeidirektoren und alle anderen Mitarbeiter so gut zusammen arbeiten.

Die Mitarbeiter wurden situativ geführt, ganz modern, nach dem kooperativen Führungssystem.
Alle hatten ein Leitbild und jeder richtete sich danach, ja ja sie freuten sich ja alle so.

…und wenn sie nicht gestorben sind werden sie immer moderner und zufriedener.

Gerade jetzt soll eine neue Zielvereinbarung mit Demonstranten für den nächsten Castor geschlossen worden sein.
Weil die Demonstranten diese Polizei so gut finden wollen sie Hand in Hand mit den Beamten den nächsten Castortransport friedlich empfangen und die Regierung preisen.

Was hab ich da nur getrunken, es war ein Geschenk vom BMI?!?

Ich schaue gerne nach links und rechts. Rechts wohnt nen Kollege :-)) und links jemand aus der “realen ” Welt. Und Du hast Recht, man jammert auf hohem Niveau aber trotzdem stehen wir in einem besonderem Dienst und Treueverhältnis. Dieses macht uns de Facto zum Leibeigenen des entsprechenden Dienstherren. Leider, denn eigentlich soll er unsere Dienste vernünftig alimentieren und uns soziale Sicherheit gewähren. Aber wenn ich sinnlos! von A über B nach C geschickt werde kann ich für den Beamten keine soziale Sicherheit mehr gewähren. Dann werde ich zum Vagabunden der Landstr., Autobahn oder Eisenebahn oder, oder, oder!

Ich kenne mich sehr gut in der freien Wirtschaft aus.
Ich habe vor meiner Buscho Zeit auch draußen gelernt und gearbeitet.
Meine Frau arbeitet in einem Betrieb ohne Berufsvertretung, weil sie keine wollen. Der Chef behandelt die Leute auch so fair genug. Ich habe einen sehr großen Bekannten-/ Freundeskreis. Die Masse der Leute wird nicht vom Staat bezahlt. Das ganze Berufsbild von A- Z. KEINER dieser Leute muss sich von seinem Chefs/ Vorgesetztzen so verarschen lassen wie ich. Keiner bekommt das Gefühl vermittelt, dass er eine Person ist, die nur zu funktionieren hat.
KEINER muss nach einer Woche gelben Schein ein “Wiederkehrgespräch” führen und sagen, warum er krank war. KEINER fährt für 1,30 Euro DUZ in die Nachtschicht. Ich bin A 10 und mit meinem Gehalt im Vergleich zu meinen Freunden sehr weit unten. Soooooo toll ist es bei uns nicht. Ich kann verstehen, warum sich viele PM, POM´s aufregen. Da reicht die Kohle eben nicht, um mit den Freunden “draußen” mit zu halten.

Zum Thema Motivation und wie sie verhindert wird!

Wenn ich sehe, dass im Jahr 2008 immer noch PM´s auf einer 8/9 Stelle mit A7 ihren Dienst verrichten müssen….!???

Wenn ich sehe wie viele POM´s täglich ihren Dienst verrichten…auf der untersten Stufe ihres Dienstpostens…!???

Wenn ich sehe, wie manche GL oder DGL mit Anfang 30 im gD schon fast ausbefördert sind….

Wenn ich sehe….

Man könnte ewig so weitermachen! Es geht nich darum, ob die/der Kollegin/Kollege der im gD ist schon so gut wie ausbefördert ist. Nein!!! Es geht doch um ein bisschen Gleichberechtigung.

Ich selbst bin im mD!
Hier meine beruflichen Aussichten, wenn es mir aus privaten Gründen nicht möglich ist den Aufstieg zu machen! (Kinder, möchte keine Scheidung…usw.)

Es gibt KEINE!!!!
Im mD ist man nichts mehr! Selbst, wenn jemand Ahnung hat und das sind auch viele im mD, uns nimmt keiner ERNST!!!

Wir haben null Perspektive!!!
Sind PM/POM! Haben nichts zu sagen; unsere Meinung ist uninteressant, wir haben keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten,…nichts!

Es kann nicht jeder drei Jahre durch Deutschland pendeln! Aber irgendwie möchte das keiner verstehen!

Motivation…
Woher soll die kommen!???
Wenn man zehn Jahre auf A9 warten muss!???
Wenn man außer dem Aufstieg keine Möglichkeiten mehr hat!??

In der freien Wirtschaft ist auch nicht alles in Ordnung! Aber dort wird man gefördert! UND die Frauen und Männer, welche sehr gute Leistungen abgeben, diese kommen nach oben! Diese dürfen mitreden und diese Meinungen respektiert!

Ich persönlich denke, dass wir echt sehr gute Kolleginnen und Kollegen haben. Diese hätten auch genügend Motivation und sie leisten auch Tag für Tag sehr gute Arbeit, aber sehen möchte das keiner!

Das wollte ich es auch noch sagen/schreiben.
Zu meinen Chef und der verarsche kann ich dir auch noch was sagen Mr. Christian M.. Glaub mal nicht, dass ich als A10 ein Herr Gott bin. Ich weiß auch, dass ihr im m.D. ein noch bischisseneres Leben habt als wir im g.D.. Ich bin aber trotzdem nur eine kleine Sackratte, die zu funktionieren hat. Das bekomme ich auch jeden Tag auf´s neue zu spüren. Glaub jetzt nicht, dass ich ein unbeliebter Kollege bin, der kein Rückrad hat. nein, ganz im Gegenteil. Wenn dem IL die Zahlen in unserem EA nicht passen, dann macht der Druck beim DGL un dde rdann bei mir. Ich werde aber “einen Teufel tun” und meine Jungs in den Bahnhof schicken um Alibinummern wie AE´s etc. rein zu holen, damit die sch… Statistik stimmt. Davon bin ich längst ab.
Nun noch mal zum Verdienst.
Ich fahre jeden Tag fast 100 km mit dem Auto (EINE Strecke). Habe keine Chance Heimatnah eingesetzt zu werden und kann auf Grund von familiären Bindungen/ Schule der Kinder etc. nicht einfach mal so umziehen.
Wenn ich in eine Nachtschicht fahre, geht schon allein für die Strecke mehr Kohle drauf als was ich in einer Woche an DUZ bekomme.
Ich fange an mich auf zu regen. ich höre lieber auf.

Kollege (Arbeiter in der Chemie DEGUSSA Marl): Ich kann Neujahr nicht mitfeiern, habe Nachtschicht. Bei uns gibt es Feiertagszuschlag von 350 Euro netto.
Noch Fragen???

Ab und an wäre es nicht schlecht, wenn mal ein Funktionär sich hier äussern würde.

Ein Thema würde mich besonders interessieren:
50 Prozent gd, bis 2015, Fakt oder nicht?
Bei der momentanen Aufstiegsrate und Einstellungsrate in Verbindung mit den Beamten, die bis dahin in Pension sind, wie soll das denn gehen?

Gibt es konkrete Pläne zu -neuen- Aufstiegsverfahren?

Ein weiteres Thema ist die Quotierung im md alle Mittel und Möglichkeiten –müssen– hier in Bewegung gesetzt werden um diese abzuschaffen, sonst brauchts auch keine Gewerkschaft, denn es handelt sich hierbei um Diskriminierung von 50 Prozent der Beamten im mD.

Haut im BMI mal auf den Tisch!
Die Waagschale ist auf der einen Seite mit Kürzungen, Abordungen, Arbeitszeitverlägerung usw zu voll!

Das Gegengewicht stimmt nicht mehr!!!!!!!!!

Aber sie haben nicht ausschließlich das Problem als Mitarbeiter einer Behörde permanent wie Vollidioten von ihrer Führung behandelt zu werden.

Schon mal überlegt, dass sich ein großteil der LaPonesen selbst krankenversichern muß ?

aber privat! :-)) Bedeutet keine 10 Wochen auf nen MRT Termin warten, ausführlichere Untersuchungen usw.!!! Also ich für meinen Teil zahle die PKV gerne!!!

Schon mal überlegt, dass sich ein großteil der LaPonesen selbst krankenversichern muß ?

Da wäre ich sofort dabei, in die PKV einzubezahlen!
Meine Frau und Kinder sind auch privat versichert. Es hat nur Vorteile, keine Diskussionen mit der Heilfürsorge um Kostenübernahme bei z.B. Zahnersatzleistungen, notwendigen Vorsorgeuntersuchungen usw. Schnellere Arzttermine (kaum Wartezeiten im Wartezimmer) etc. gehören auch dazu.
Ich WILL in die PKV…..löst einfach den Saftladen BPOL auf!!!

“Die neun wichtigsten Symptome für organisationales Burnout (kranke Organisationen):

1. Alarmierende Selbstdiagnose: Führungskräfte haben das Gefühl, dass ihre Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken kehren. Einige stehen kurz vor dem Burnout, andere sind bereits akut betroffen, wieder andere scheinen sich in die innere Kündigung zurückgezogen zu haben.
2. Kommunikationsprobleme: Es hakt an der Frequenz und Qualität in der Kommunikation. Entweder gibt es zu viel davon, ein Meeting jagt das andere. Oder es gibt zu wenig davon: Die Türen sind verschlossen, es findet kein Austausch statt.
3. Informationsdefizite: Die Mitarbeiter im Unternehmen fühlen sich nicht ausreichend oder falsch informiert. Sie wissen nicht, was im Unternehmen vor sich geht, welche Geschäftsstrategien verfolgt werden, an welchen Projekten andere Abteilungen arbeiten.
4. Zunehmende Konflikte: Die Umgangsformen im Unternehmen sind nicht mehr von Respekt geprägt. Kollegen werten sich gegenseitig ab, belächeln die Arbeit des anderen, auch wenn er viel geleistet hat. Das Desinteresse aneinander nimmt zu. Eine “Mir-doch-egal-Haltung” greift um sich.
5. Sinnhorizonte verengen sich: Das Gefühl der Sinnlosigkeit wächst im Unternehmen. Auch wenn es noch Ziele gibt, glaubt kaum noch einer ernsthaft daran, dass sie sinnvoll oder überhaupt zu erreichen sind. Immer mehr Mitarbeiter fragen sich: Für was arbeiten wir hier eigentlich?
6. Klimawandel: Das Betriebsklima wird depressiver. Es gibt nichts, wofür man sich in`s Zeug legen möchte, auf was man sich freut, stolz ist. Die Menschen im Unternehmen gehen sich aus dem Weg, reduzieren den Kontakt.
7. Hoher Krankenstand: Die Zahl der Mitarbeiter, die sich krank melden, geht über das normale Maß hinaus. Nicht nur die leistungsschwachen Leute schmeißen den Löffel hin, sondern auch die Leistungsträger. Wenn in einer Abteilung im Schnitt mehr als 10 % mehr Mitarbeiter als in anderen Abteilungen fehlen, stellt sich die Frage nach den Ursachen.
8. Abschottung: Die Mitarbeiter wenden den Blick nach innen. Oder ihr Blick verengt sich auf bestimmte Aspekte in der Firma. Besonders auffällig in Veränderungsprozessen: Die Menschen diskutieren stundenlang auf den Fluren. Wer wird mein Chef, wie wird sich mein Arbeitsplatz verändern, wie wird es überhaupt weitergehen? Die Arbeit, der Kontakt zu Geschäftspartnern und Kunden ist zweitrangig. , niemand will zuständig sein. Oder es geht nie jemand ans Telefon.
9. Unberechenbarkeit: Die Mitarbeiter wissen nicht, was als Nächstes im Unternehmen geschieht. Sie sind permanent in Sorge. Sie haben Angst, die nächste Woche nicht zu überstehen oder von heute auf morgen in einer anderen Abteilung zu landen.”

Meine Bitte an alle Leser: Bloß nicht den Fehler machen, den ich begangen habe und die Symptome mit den tatsächlichen Gegebenheiten bei der BuPo vergleichen… das Ergebnis ist sehr, sehr traurig.

Mit Erschrecken habe ich feststellen müssen, dass die aufgeführten Punkte weitreichende Ähnlichkeiten mit den Zuständen in unserer Dienststelle aufweisen - schlimm!

Da werden die Sorgen um seine Zukunft nicht kleiner, ganz im Gegenteil. Und seitens der Führung schwebt man noch im “alles ist gut” Zustand, obwohl der Laden vorbei an den Mitarbeitern in den Abgrund gewirtschaftet wird. Wieso muss es eigentlich so sein, dass Reformen, die ja eigentlich Positives bringen sollen, in der Realität genau ins Gegenteil verkehrt werden?

Quo vadis, Bundespolizei?

Was macht ihr eigendlich den ganzen Tag??? Ich rate mal:

1. Aufstehen
2. Losheulen
.
.
.
.
.
xx. schlafen gehen…

Leute Leute was soll das hier. Ist hier das Heulerforum oder was??

Jeder in unserem Laden weiß das im Moment einiges daneben läuft aber was hier in diesem Forum in den letzten Monaten abläuft bringt mich zum kotzen….

Ich wette drauf das 80% der Heulsusen hier nicht den Arsch in der Hose haben um ihrem Vorgesetzten im PFG, auf ner Persversammlung mal laut und öffentlich die Missststände aufzuzeigen die es ihrer Meinung nach auf ihrer Dsst gibt. Wenn man unpersonalisiert den Bagger aufmachen kann oder es kein Chef mitbekommt sind sie alle ganz groß!!!!

Ich als md Beamter habe in meinem Freundes- und Bekanntenkreis nur Menschen die in der freien Wirtschaft buckeln gehen. Wenn die mein Gehalt sehen (und ich meine mein Nettogehalt) dann ist das Geheule groß. Für die Kohle die wir (auch im md) netto bekommen müssen die ganzschön lange arbeiten gehen.

BRUTTO haben alle mehr….es kommt aber auf das netto an und da wird es ganz eng für uns. Wir haben genügend vergünstigngen die andere nicht haben. Darüber sollten wir uns mal alle im klaren sein. Zum eigendlichen Thema hier:

1. mehr gd in der Bundespolizei:
kommt auf die Bedingungen an. Als md habe ich keinen
Bock zwei bis drei Jahre die Schulbank zu drücken um
die selbe Tätigkeit zu machen. Da sollte man sich
was anderes einfallenlassen, z.B. prüfungsfreier
Aufstieg bei selbiger Funktionsausübung im Anschluss

2. Dienstpostenbewertung:
was bringt das solange man zwei Laufbahnen die
gleiche Tätigkeit wahrnehmen lässt? Solange ein A7
KSB und ein A9 KSB daselbe machen. Dieses führt doch
nur zu noch mehr Frustration…

3. kann ich mich leider nicht zu äußern da ich PVB bin
und kein VW-Beamter

4. Ballungsraumzulage:
Immer her damit, befürchte nur das die Kollegen die
sie nicht bekommen werden sich noch mehr die Augen
ausheulen.

5. DUZ auf 5 Euro die Stunde:
Auf jeden Fall immer her damit.

6. Wechsel zum Land:
Wenn die uns wollen und wer von uns will bitte
schön!!

Nu nicht wundern, nehme hier ja wie alle auch ein Pseudonym.

U181

Du bist ja ein ganz Harter. Bist bestimmt auch einer von denen die ihre Kollegen jeden Tag runtermachen.
Ich komme aus der freien Wirtschaft. Und ich kenne mehrere Leute in der freien Wirtschaft, denen kommen auch die Tränen wenn ich über die Zustände in der BPOL und mein Gehalt berichte, die kriegen nämlich `nen Lachkrampf. Allesamt verdienen sie mehr als ich, sind tatsächlich heimatnah verwendet, haben kaum durch den Job verursachte Unkosten (fahrkosten, Doppelbelastungen ect.) und wenn es doch einmal zu einer kurzfristigen Verwendung weiter weg kommt, dann bekommen sie es sehr gut vergütet.
Mein Schwager verdient zwar weniger als ich, kann aber mehr sparen, da er nur einen Bruchteil der Unkosten aufzubringen hat. Das fängt schon bei weniger Miete für eine bessere und größere Wohnung an.
Sicher kommst du mir jetzt mit blöden Sprüchen, die kannst du dir sparen, habe ich schon zur Genüge gehört.
Die Begriffe Heulsuse/rumheulen kannste dir sparen, den hast du schon so oft gebraucht, daß es für drei Foren reicht.
Meine Dienstvorgesetzten habe ich übrigens auch schon mehrfach auf Mißstände aufmerksam gemacht, die haben für so etwas kein Ohr, da die viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt sind, gerade im Moment ganz besonders.

Die Arroganz mancher Kollegen macht mir Angst.

da muss ich Dich enttäuschen, zu der Runtermachfraktion gehöre ich nicht. Eher zu denen die oft genug den Bagger aufmachen, egal ob GL, DGL, IL oder noch höher..

Ich habe aber auch Kollegen an meiner Dsst die ebenfalls Zweitwohnsitze (wenn man denn das möblierte Zimmer so nennen kann) haben bzw. extrem heftige Anfahrtswege haben. Und das schon seit Jahren. Alle von denen würden sich freuen mal endlich heimatnah zu kommen. Kann ich durchaus verstehen!!!! ABER, keinen von denen siehst Du was posten (Geheule usw.), weil sie es mit gesundem Menschenverstnd händeln. Sie wisssen um ihre Situation, probieren es logischerweise auch heimatnah zu kommen, ABER und das ist der feine aber kleine Unterschied zu den meisten hier: Sie arbeiten weiterhin konspirativ mit um die Gegebenheiten an unserer DSST zu verbessern bzw. für alle ein bischen erträglicher zu machen. Der Grundgedanke dieser Kollegen lautet: Wenn schon scheiße gelaufen, dann lasst uns das beste draus machen, vom Kopf in Sand stecken und in die Ecke stellen zum “heulen” hat keiner was!!!!!!!!

Ich greife mal hier das Credo unserer Gewerkschaft aus: “GEMEINSAM SIND WIR STARK” gemeinsam kann man was erreichen. Bei unserem Saftladen von Firma dauert das leider ziemlich lange und es ist in den letzten Jahren auch zu viel Mist aus Berlin gekommen.

Bin auch einer der anpackt. Bin auch einer der nicht oft krank ist, obwohl eben im Moment dienstlich nichts gescheites mehr läuft.
Gerade darum finde ich es ja wichtig daß die Kollegen ihre Meinung in den Foren der Gewerkschaft kundtun.
Hier können auch Kollegen den Mund aufmachen die sich vielleicht sonst doch nicht so recht trauen, oder sofort mit Repressialien rechnen müßen wenn sie offen und erhrlich ihre Meinung sagen. Dies ist nämlich auf unserer Dienststelle der Fall.
Mir persönlich ist es egal, ich weiß daß ich trotz guter Beurteilung POM auf Lebenszeit bin. Will sagen, ich habe sogar gute Beurteilungen, obwohl ich den Mund aufmache. Weiß aber daß ich über den POM nicht hinauskomme (auch ein Grund warum mich meine Kumpels in der freien Wirtschaft auslachen, bei denen wird Motivation und Mehrarbeit gewürdigt).
Andere Kollegen meiner Dienststelle sin von der Dienststellenfüuhrung derart eingeschüchtert (u.a. durch Drohungen mündlicher Art), daß sie eben den Mund gar nicht mehr aufmachen, oder eben versuchen anonym in derartigen Foren auf Mißstände aufmerksam zu machen, oder einfach nur nach Hilfe zu schreien.
Ist traurig, ist aber leider so.

na Kollege U181 wer sagt dir eigentlich das die Kollegen dir hier, wie du so schön sagst, “heulen” nicht genau auch das tun was deine Kollegen auf deiner Dienststelle so tun. Nämlich das Beste aus ihrer vielleicht Beschi..enen Situatio? Nur weil sie hier ihren “Bagger” aufreissen heisst das noch lange nicht das sie das nicht auch vor Ihren Vorgesetzten oder sonstwem tun. Ich persönlich empfinde es als eine Frechheit diesen Kollegen hier zu unterstellen , die du nicht einmal persönlich kennst, das sie alle Heulsusen sind. Ist deine Dienststelle so klein das du ganz genau weisst das niemand von deinen Kollegen hier schreibt oder warum bist du dir so sicher?