Meiner Meinung nach sollte vielleicht die Möglichkeit des Austausches mit anderen Bundesbehörden zunächst überhaupt mal möglich sein bevor da von einer Verbesserung geredet werden kann. Was den Austausch vom Bund zur Landespolizei angeht, kann hier nur der Austausch mit Tauschpartner gemeint sein. Da muss man sich auf Seiten der Bundespolizei auch eingestehen, dass es wohl kaum zu einem Austausch, eins zu eins, kommen wird. Bei den Kollegen der Länder herrscht überwiegend kein Interesse an der “organisierten Unverantwortlichkeit” in der Bundespolizei. Aus diesem Grund sollte die Möglichkeit zunächst geschaffen werden von der Bundespolizei zur Landespolizei zu wechseln. Die Landesbehörden sind in Teilen bereit Personal zu übernehmen. In vielen Bereichen leider nur gehobenen Dienst, weil das Land keinen mD mehr einstellt. Das Problem liegt in der Verweigerungshaltung unserer eigenen Behörde selbst. Im Buschfunk der BPOL ist auch bekannt, dass Gesuche dieser Art in fast allen Instanzen genehmigt wurden und lediglich der Abteilungsleiter persönlich die Anfrage abgebügelt hat.

Umdenken ist erforderlich. Die GdP ist unbeirrbar auf dem richtigen Kurs. Weiter Fahrt aufnehmen Kollegen!

Deshalb: WEITER SO! Auch auf den anderen Baustellen.

Ich kann mir gar nicht mehr vorstellen, was für ein totales Chaos ohne “Fachaufsicht” der GdP herrschen würde.

Allein wenn man nur die Zeit seit Beginn der Neuorganisation betrachtet, könnt’ es einem schlecht werden.

Dank an die GdP!

Man würde dem obersten Bundespolizisten, der vor einiger Zeit noch Präsident des BPOLP West war, mehr “Anerkennung zollen”, wenn er öfters zu seinem gegebenen Wort stehen würde.

Denn als er noch im Präsidium West den Chefsessel inne hatte, hätte er ja schon mal mit vernünftiger, menschenfreundlicher Personalpolitik anfangen können. Er hatte Jahre Zeit dazu.

Es ist doch kaum zu fassen wenn jetzt seitens des Präsidiums oder im BMI Krokodilstränen fließen.

Da wurden Jahrelang Familien kreuz und quer durch die Republik gescheucht. Häuser wurden, zum Teil zweimal mit Verlust verkauft, Väter und Mütter wurden zu Berufsnomaden, die hunderte vom Kilometern von ihrer “Heimat” in die Ballungsräume und sonst wohin versetzt wurden.

Zur Zeit schickt man, wie jeder weiß, die Kollegen von der Ostgrenze durch die Republik auf Abordungsbasis und verursacht Kosten durch Trennungsgelder etc.
Die Kollegen haben ja bereits an anderer Stelle in diesem Forum zum Teil sehr beeindruckend geschrieben wie mit ihnen umgesprungen wird.

Beamte die sich, nachdem der “interne Dienstweg” erschöpft war, Hilfe bei ihren politischen Vertretern in Berlin erhofft hatten, wurden entsprechend lapidar und arrogant abgespeist.

@ Jens: Du hast Recht- Wir sind zu Nummern und Zahlen degradiert, die sich in verfälschten Statistiken wiederfinden.

Ist ja schön, wenn ein ehemaliger CDU Politiker(http://www.bundestag.de/mdb/bio/G/goebera0.html), der jetzt Seegers Vize ist, das Leitbild entdecken durfte.

Wenn dieses Leitbild ( Da ist von gegenseitigem Vetrauen und sinnvollem Personaleinsatz die Rede)
nun für alle Beschäftigten Gültigkeit haben soll und nicht nur für einen elitären Kreis, dann sind wir ja auf dem richtigen Weg. Allerdings: mir fehlt nach jahrelanger Verlogenheit
und Ignoranz der Wille zum Glauben, daß sich in nächster Zeit etwas zum Besseren verändern würde.

Bis dahin pendel ich als ein über 40 Jähriger Familienvater weiter meine 300 Km durch die Republik und warte darauf, daß Jupp Scheuring und seine Mitstreiter endlich die Ignoranten im Präsidium und im BMI mental erreichen werden.

Einen Personaltransfer zwischen Bundesbehörden hat es im Verwaltungsbereich auch schon gegeben: als das BAFl 1996 und die Bundesvermögensämter 2001 ihr Personal nicht mehr haben wollten, kamen diese Leute zum BGS. Hoch dortierte Leute nahmen den Einheimischen die Beförderungsmöglichkeiten weg.

Als ich aus diesem Grunde vom BGS weg wollte, wurde ich wegen eines “hohen Fehls an qualifizierten Beamten des gehobenen Verwaltungsdienstes” nicht versetzt werden. Dieses Personalfehl konnte bei uns im Zeitraum der BGS-Reform II bis zur BPOL-Reform III vom ersten bis zum letzten Tag nicht behoben werden!

Früher war es so, daß man aus dem Telefonverzeichnis oder der Gerüchteküche erfuhr, daß ein Dienstposten besetzt wurde, den man auch gerne gemacht hätte. Bei dieser Reform gab es Stellenausschreibungen und es war das erste Mal seit zehn Jahren, daß ich über meine künftige Tätigkeit und Dienstort überhaupt mitreden durfte.

Was ist mit Beförderungen für diesen in der Bundespolizei
offensichtlich “exotischen Bereich” ?

Hallo Kollege Scheuring,
gibt es schon irgendwelche Ergebnisse ob das Aufstiegsverfahren (PHM ab 40J.)verkürzt oder vereinfacht wird???

In wie weit verringert sich denn konkret die Größe der Abordnungskontingente für diese Dienststellen??? Denn diese wurden trotzdem nochmal erhöht. In Vielen Bereichen im Osten sind schon jetzt weniger Kollegen, als es nach der Neuorganisation sein sollen - bis zu -30% vom n e u e n ODP!!!!!!!!!!!!!!

Aber HURRA, es sind ja 1000 Beamte mehr auf der Strasse, ich dachte bei den Flughäfen gäbe es Rollbahnen …

FRUST und Resignation werden langsam besorgniserregend!!!

Glück Auf!

Und das hat schon in den anderen Reformen niemand wissen wollen bzw. ausgesprochen. Erzielte qualifizierte Tgb-Nr. sichern den Bestand einer Dienststelle. Und an der Anzahl der Tgb-Nr. wird dann anschließend der Personalbedarf errechnet. Aber auch das hat zur jetzigen Reform nicht immer gepasst.
Und wieder haben wir hier einen sehr guten Vergleich: Es zählen nur noch Nummern.

Glück Auf

Auf dem Wege der verantwortungsvollen und vorausschauenden Personalplanung könnte man den “Dauerzustand Reform” möglicherweise in den Griff bekommen, zumindest den Umfang abschwächen. Lieder ist dieses Seitens der Politik und Führung der Bundespolizei in der Vergangenheit vernachlässigt worden.

Ich glaube für viele sprechen zu können wenn ich sage, dass wir satt von den Reformen und Reorganisationen sind, von der ständigen Sorge um den eigenen Verbleib in einer Dienststelle oder einem Dienstort.

Verlässlich planen kann bei der Bundespolizei nur derjenige, der sich auf einer Schwerpunktdienststelle in den Ballungszentren befindet (Flughäfen).

Alle anderen leben und arbeiten in einer ständigen Sorge. Jederzeit könnte der “Schlapphut” geworfen werden. Dann erklärt man seine Sozialpunkte und die Schwächsten erlangen nach Monaten des Bangens böse Gewissheit.

Von heute auf morgen werden Reformen aus dem Nichts heraus beschlossen und dem Mitarbeiter aus Richtung Berlin als unabdingbar und beschlossene Sache verkauft.

Die Unruhe und Unsicherheit die von dieser Personalpolitik ausgeht verursacht erhebliche private und dienstliche Schäden.

Was passiert mit der eigenen Dienststelle? Was passiert mit der Bundespolizei? Was ist in zehn oder fünzehn Jahren? Spätestens wenn man sich selbst diese Frage stellt, wird einem bewusst, dass eine Prognose zu diesem wichtigen Thema aufgrund der aktuellen Politik einen nicht zu überbietenden spekulativen Beigeschmack hätte.

Unsere gewerkschaftliche Vertretung muss mit solchen Verhandlungen unbedingt dafür eintreten, dass mit unserem Personal verantwortungsvoll und vorausschauend umgegangen wird !
Neben dem Richtungswechsel in der Personalpolitik bedeutet dieses auch, dass wir unsere Aufgaben nicht aus dem Blick verlieren dürfen.
Was passiert, wenn die Kontrollen an der Binnengrenze eingestellt würden und / oder die Bahn ihr Netz privatisieren würde, möchte ich mir nicht ausmalen.

Im Zuge der Reform wird es so viele geben die gegen ihren Willen ausgekehrt werden ! Wann kommt endlich die möglichkeit zur LaPo zu gehen OHNE 1 Jahr Sperrfrist ???!!

Meine Gedanken dazu:

kein PM/POM mit mehr als 20 Dienstjahren oder
40 Lebensjahren.

VAV für alle ab 40 Lj. PM/POM/PHM

VAV muss kürzer sein als jetzt.

Ich bin mir sicher, dass in unseren eigenen Reihen Widerstände zu finden sind, die gegen das VAV in irgendeiner Form sind.
Ich kann die Gedanken dieser Personen teilweise nachvollziehen.
Aber nur teilweise.
Diese Gruppe hat die Ausbildung im gehobenen PVD durchlaufen, mit dem vollen Lernprogramm.

Fakt ist, dass die Anforderungen an jeden PVB gestiegen sind.
In Folge müssen jetzt diese Abiturienten auf KSB Dienstposten Dienst verrichten.
Das heißt sie verrichten den gleichen Dienst wie die PVBmD, auf einer KSB Stelle.

Endlich hat es der gD geschafft sich mal für die
KSB-Tätigkeit zu qualifizieren, ;-)

Um eine moderne zukunftorientierte Polizei zu haben muss der Bund reagieren, eigentlich muss schon lange die zweigeteilte Laufbahn her.

Wie heißt es doch so schön in der Politik:
Aussergegwöhnliche Umstände erfordern aussergewöhnliche Maßnahmen!

Wir haben über 8000 POM, der älteste den ich kenne ist 50 Jahre alt.
Dafür sollten sich die Verantwortlichen im BMI schämen.

Und jetzt soll bloß keiner mit Eignung/Leistung/Befähigung kommen.
Denn diese POM`s können sich “in Bein ausreisen”, die Rahmenbedingungen liegen nicht vor.
Sie -können- einfach nicht befördert werden.

Es wurden in der Vergangenheit PVB`s mD ohne Lehrgang in den gD gebracht, diese verrichten jetzt auf einer GL-Stelle Dienst als PHK. Wohlgemerkt ohne LG, ein Feststellungsgespräch reichte, diese haben Verantwortung für die ihnen unterstellten PVB.

Der poplige KSB mD muss ein VAV durchlaufen, an seiner Tätikeit ändert sich aber nicht`s.
Wer soll das denn verstehen:

Der KSB, der das VAV durchläuft, trifft danach auf seiner KSB Stelle bei seinen polizeilichen Maßnahmen die gleichen Entscheidungen wie davor, als er noch grüne Sterne auf dem Schulterstück hatte.

Es kann sich jeder dazu seine eigene Meinung bilden.
Ich habe meine Meinung dazu.

Was glaubts Du denn wer über die Zulassungsvorraussetzungen eines VAVs entscheidet? KLar das BMI, ABER wer dort… ein PVB des hD oder gD??? Wohl kaum!! Ich denke mal das es ein VB sein wird. Und dazu ist folgendes anzumerken: In keiner anderen Behörde (ist die BPOL ja nun mal) gibt es vergleichbar einfachere Möglichkeiten in den gehobenen Dienst aufzusteigen als bei uns. Jeder Angehörige einer anderen Behörde hat nicht die Möglich keit so “einfch” gD - Beamter zu werden. Also mal realistisch gesehen, galubt hier irgendjemand das ein VB uns PVB eine noch leichtere Aufstiegsmöglichkeit “schenken” wird. VAV als PM mit 40???? Sorry aber ich kenne keine 40 jährigen PM’s… Einen prüfungsfreien Aufstieg (VAV) wird es denke ich auch nicht geben, da das VAV ja schon fast prüfungsfrei ist. Du schreibst zwar während der “Ausbildung die Klausuren aber so weit ich weiß findet am Ende nur ein Feststellungsgespräch statt und das auch noch im Hinblick auf Deine bisherige Tätigkeit bzw. Deine Zukünftige.
Als PHM muss man ja heute mal sehen wann man den vielleicht mal Z wird, dieses ist dann nicht mehr Ruhegehaltsfähig. Also sollte man doch als PHM schnellstens das VAV machen, denn damit ist man schneller POK als wenn man aufs Z wartet. Diese Mehrkohle ist dann auch Ruhegehaltsfähig.

Nun mal was anderes, ich weiß das schon POM’s in Pension gegangen sind, aber seit wann sind die Kollegen den bei unserer Firma? Wir haben auch einige Lebensältere Kollegen im Bereich POM, aber diese sind damals von der DB AG gekommen und haben dementsprechen auch nicht so wirklich die lange Standzeit wie andere POM’s die schon teilweise 20 Jahre in unserer Firma voll haben.

Grundlage für Beförderungsentscheidungen sind die durch Erst- und Zweitbeurteiler zu erstellenden Beurteilungen bzw. aktuellen Leistungsnachweise. Wofür sollen sich die Verantwortlichen im BMI schämen???
Die Erstbeurteiler sind zunächst in der Pflicht gemeinsam mit den zu beurteilenden Beamten einen Weg zu besseren Noten zu finden, die letztendlich auch in der Mannschaft getragen werden und zu Beförderungen (aber leider immer noch nicht für alle auf einmal) reichen.

Solange der Artikel 33 Abs. 2 Grundgesetz, der da lautet:
“(2) Jeder Deutsche hat nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amte.”
Gültigkeit hat wird und kann es keine “altersbedingten” Beförderungen in Ämter gleich welcher Laufbahn geben. Die Beurteilungen dienen eben dieser “Besten-Auswahl”.

Mir gefällt das auch nicht uneingeschränkt, ebenso wenig wie die nicht fortgeschriebenen bzw. angepaßten Stellenplanobergrenzen (die im BBesG und entsprechender Verordnung geregelt sind und m.W. bislang bundesweit galten).
Mit einer verbesserten Stellenplanobergrenzenverordnung und zusätzlichen Planstellen könnte ein wenig Druck genommen werden.
Es müsste einfach möglich sein, auch bis zu einer 7 in allen Ämtern runter zu befördern. Das kann man ohne ansonsten notwendige größere Gesetzesänderungen (einschließlich Grundgesetz) in der Bundesregierung schnelle regeln, wenn man denn will. Und um das einzufordern ist eine starke Gewerkschaft mit ebenso starken Funktionsträgern in Berlin gefordert.

Gruß
running agent

wieso braucht man nach deinen Ausführungen dann überhaupt noch ein VAV ???

Eigentlich kann man doch alle PHM’s prüfungsfrei zu PK’s machen. Das zieht doch dann alle anderen (PM’s, POM’s) Beförderungsmöglichkeiten hinterher und würde eigentlich die zweigeteilte Laufbahn bedeuten.

Wieso also dieser Klimmzug mit dem VAV?
Keine VAV’ler (oder irgendwie direkt übergeleiteter) würde nach meinem System in Führungspositionen kommen, sondern einfach seinen bisher als mD geleisteten Dienst jetzt als gD weitermachen.

Also lassen wir es doch lieber gleich mit dem VAV. Wer in Führungspositionen möchte muss dann halt das reguläre EAV machen.

Hört sich doch ganz einfach an. Möglicherweise wird das aber nicht so kommen wie ich mir das vorstelle.

Das VAV sollte weiter bleiben, um so sein “Z” pensionsreif zu sichern. Ich denke, irgendwann wird das Z nämlich nicht mehr angerechnet (s. analog die Polizeizulage).

Recht hast du, dass die VAV`ler weiter ihren alten Job machen sollten und nicht wie es jetzt ist, umbedingt in eine Führungsposition gedrückt werden sollen (Gl usw.)

Anmerken möchte ich, dass es bei einigen LaPo`s so ist, dass wenn jemand sein Z bekommt, er einen Monat später prüfungsfrei in den gehobenen Dienst eingegliedert wird und als POK in Pension geht.

Darüber sollte man mal nachdenken, ob das hier vielleicht nicht auch geht. mit Z direkt, ohne Prüfung in den gD, ohne Z eben mit dem VAV.

das Z ist schon nicht mehr ruhegahaltsfähig. siehe mein Posting oben.

Die Amtszulage gehört zum Grundgehalt, ist unwiderruflich und ruhegehaltsfähig!!!!!!!

(2) Die Amtszulagen sind unwiderruflich und ruhegehaltsfähig .Sie gelten als Bestandteil des Grundgehaltes.

So steht es und so ist es .
Zu den POM `s , auch ich sehe genug Endvierziger , ohne Chance auf eine Ernennung zum PHM aufgrund fehlender Beurteilungsnoten , gleichwohl diese einen guten Job machen ,aber aufgrund von Quotierungen werden diese Kollegen niedrig gehalten.Wenn dann hier jemand sich auf das GG beruft und die Erstbeurteiler aufruft , dieses zu ändern, kann ich nur lächeln , da gibts nichts zu ändern, solange von den Direktionen Quoten vvorgegeben werden , weil kein Geld vorhanden ist, so einfach ist das . Finanzieller Mangel wird mit angebl. unzureichender Leistung begründet .
Gruß Insulaire

Zitat: “das Z ist schon nicht mehr ruhegahaltsfähig. siehe mein Posting oben”

Diese Aussage ist schlicht und ergreifend Unsinn.

Hallo PHM o.Z.
das Z ist schon nicht mehr ruhegahaltsfähig. siehe mein Posting oben

Hallo u181 !!

Das die Polizeizulage ab Jan. 2011? nicht mehr ruhegehaltsfähig sein wird, das ist mir bekannt. Wo steht, dass das “Z” ebenfalls nicht mehr ruhegehaltsfähig sein soll? Ist mir neu.

Gruß

PHM o.Z.

Du bringst den Art. 33 (2) GG an,
wie soll den jeder mit der entsprechenden E/L/B
Zugang zu jedem öffentlichen Amte haben, wenn z.B. hier
aktuell, gesetzlich festgeschrieben nur 50 proz. der PVB
nach A9/Z kommen können und dürfen.

…und sorry die von dir angesprochene Bestenauslese gab es vielleicht, aber nur vielleicht in grauer Vorzeit mal.
Ich kenne viele Stinker und Kratzer die ganz anders vorangekommen sind.
Sei mir bitte nicht böse hier geht es um Menschen, um unsere Kollegen bitte nicht pauschal und oberflächlich mit einem Schlagwort wie Bestenauslese anfangen.

…und die Verantwortlichen im BMI sollten sich dafür schämen, dass sie ihre eigene Polizei nicht auf die Augenhöhe der Länderpolizeien bringen.

Sonst hätten wir solche Diskussionnen nicht nötig.

Ich kann mich auch nicht damit anfreunden, bis zur Note 7 “runter” zu befördern.
Was bringt das unseren 6er Eckmännern auf deren Rücken das Ganze ausgefochten wird - Nicht`s!

Nicht übel nehmen running agent, aber mein Standpunkt steht fest.

Es muss sich grundsätzlich einiges ändern.
…und zwar zum Positiven für alle Beschäftigten!

Es freut mich, dass du ein so zufriedener Beamter bist!
Ich allerdings finde nicht, dass das VAV prüfungsfrei ist.
Es werden etliche Klausuren geschrieben, es gibt ein Feststellungsgespräch und am Ende verrichten die Kollegen die gleiche Tätigkeit.
Das ist für mich nicht verständlich.
Es wird Geld ausgegeben um Leute in genau der gleichen Position arbeiten zu lassen wie vorher.
Natürlich bin auch ich für Fortbildung um auf dem neuesten Stand zu sein, falls das in dem Rechtsdschungel überhaupt möglich ist.

So hat jeder seinen Standpunkt.

…und wenn ich vom BMI rede, dann meine ich nicht irgendeinen VB, ich meine unseren Minister.
Der hat sehr wohl die “Fähigkeit” etwas ins rollen zu bringen.
Ich wähle GdP weil ich hoffe, dass diese die entsprechenden Forderungen stellt die unser berufliches Vorwärtskommen ermöglichen.

Ich kann deine Gedanken zur Antwort an running agent gut
nachvollziehen.

Es wäre das einzig vernünftige, etwas in der Art zu unternehmen.
Kosten werden gespart.
…und es werden neue sinnvolle neue Perspektiven geschaffen.

Es können also LEIDER nur 30% und nicht 50% der PHM(innen) die Amtszulage erhalten.

Und ob es Dir und mir nun gefällt oder nicht, durch die nach den gültigen Beurteilungsrichtlinien erfolgten Beurteilungen und aktuellen Leistungsnachweise wird eben gerade der Artikel 33 GG “umgesetzt” und um es klarzustellen, in verfassungsgemäßer Art und Weise. Das ist meines Wissens bis zu den Obergerichten schon durchgeklagt.

Da dies also nun einmal so ist und vermutlich bleiben wird, sind vorrangig die Erst- und Zweitbeurteiler am Zug, wie ich es in meinem ersten Eintrag geschrieben habe.

Also erst war ich in Deinen Augen oberflächlich (wer hat denn bezüglich der Amtzulage falsche Zahlen genannt) dann streitest Du die tatsächlich bei jeder Beförderungsentscheidung sowie Dienstpostenbesetzung stattfindende Bestenauslese ab, die natürlich ihre Grundlage in entsprechenden Beurteilungen haben, die Deiner Aussage nach wohl viele Stinker und Kratzer erhalten haben; dann kommt die Allgemeinphrase, dass bei den Länderpolizeien alles besser ist, wofür sich das BMI schämen muss.
Und meinem Wunsch, dass bei den von mir vorschlagenen Änderungen vielleicht auch bis zur 7 runterbefördert werden könnte, entgegnest Du mit dem Einwand, dass das den 6er-Eckmännern nichts bringt.

Tut mit leid, ich habe in meinem ersten Posting wohl für Dich zu wenig zum Ausdruck gebracht, dass ich nicht alles uneingeschränkt gut finde.

Aber mit Deiner Aussage:
“Es muss sich grundsätzlich einiges ändern.
…und zwar zum Positiven für alle Beschäftigten!”
kann ich mich anfreunden, nur dafür müssen halt Gesetze und Verordnungen geändert werden.
Nichts anderes wollte ich zum Ausdruck bringen.

Gruß
running agent

Bei den Länderpolizeien ist mit Sicherheit nicht alles besser.
Aber insgesamt kommen die PVB`s alle in einer gerechteren Art voran.

Es sei denn sie müssen sich tatsächlich schwerwiegede
Verfehlungen nachweisen lassen.
…und selbst dann kommen sie eher voran als etliche von uns.

Und unser BMI muss sich tatsächlich dafür schämen, dass er uns in Sachen Konkurrenzfähigkeit und Beförderung nicht auf Augenhöhe mit den Länderpolizeien bringt.
Was meinst du warum etliche unserer Kollegen zu den Ländern wechseln möchten?

Ja ich weiß selbst, dass wir eine Polizei mit beschränkten Aufgaben sind, aber das heißt nicht dass wir uns auch so verhalten müssen.

Letztlich denke ich aber auch, dass wir insgesamt mit unserer Meinung gar nicht so weit auseinander sind.
Wir argumentieren zwar verschieden, wollen aber beide ein zukunftsfähiges Konzept für “unsere” Polizei…

Ich wünsche dir eine schöne Woche.

Gruß von der Nordseeküste

Ich hätte da ‘ne Lösung:
Lassen wir doch jede Stelle gleich dotieren in eine zweigeteilte Laufbahn.
1. mD bis A9m.Z. mit Speziallehrgängen bis A11
2.gD bis A13 mit Spezialistenausbildung (etwas Fachlehrer etc.) bis A14
Jeder wird im Laufe seiner Dienstzeit nach der nächsten Stufe befördert, es sei denn er hat disziplinare Hinderungsgründe, verbleibt ein paar Jahre (etwa 5) in der jeweiligen Stufe und wird dann wieder befördert. Das spart allen Beteiligten Nerven, einen Haufen Zeit und damit Geld.
Für besonders teure Gebiete, wie etwa München, würde ich eine gewisse Zulage zahlen. Damit hätte sich das Thema Personalgewinnung für die Ballungszentren auch erledigt, bzw. würde ein Anreiz geschaffen werden.

In der jetzigen Situation der Umstrukturierung sind Personalverschiebungen derart im Gange, dass in unseren Dienststellen nur gesehen wird, dass wir angeblichen Personalüberhang haben. Da werden Leute angefordert und angefordert und abgeordnet und abgeordnet aber keiner fragt wie wir die laufenden Arbeiten bewältigen sollen und ob überhaupt noch Leute zum abordnen da sind. Zum zu erwartenden NATO Gipfel ist es niún schon soweit, dass unsere Schreibtischtäter (KfuV, IuK, ErmD etc.) wieder auf die Straße sollen um Streife zu fahren. Ja bitte schön wo soll das noch hinführen? Nehmen wir demnächst unsere arbeitslosen Ehefrauen mit ins Büro, damit jemand da ist, der am Telefon sagen kann, dass niemand da ist, der Ahnung hat. Prost Mahlzeit!!!

bin ein 26jähriger POM der LaPo Bayern. Wohnort ist Passau, Dienstort Freising. Entfernung einfach: ca. 150km!

Hab nun einen Tauschpartner von der Bundespolizei, Revier Passau, der sofort mit mir tauschen würde!

Hab oben von den schlechteren Beurteilungen gelesen… Muss ich mich dann etwa mit dem Gedanken anfreunden, im schlechtesten Falle als POM bei der “BuPo” in Pension zu gehn?!?!?!? :-(

Danke bereits für Eure Hilfe, bitte beteiligt Euch eifrig dran!

Gruß Johannes